Monthly Archives: December 2010

Proses Manajemen Kinerja (Performance Management Process)

Ada empat kegiatan utama dalam proses manajemen kinerja, yaitu perencanaan kinerja, manajemen kinerja, penilaian kinerja, dan penghargaan kinerja. Dengan menggunakan manajemen kinerja, diharapkan bahwa kinerja karyawan akan meningkat sehingga perusahaan dapat bersaing di area global. Perencanaan kinerja adalah kegiatan yang paling penting dalam proses manajemen kinerja karena memutuskan kinerja yang diharapkan dari karyawan. Perencanaan kinerja… Read More »