Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System)





Hal ini sering dibahas  bahwa sistem manajemen kinerja  yang dirancang oleh banyak perusahaan tidak akan efisien jika tidak disosialisasikan secara intensif. Sosialisasi ini merupakan hal penting karena ada kesenjangan yang besar antara manajemen puncak dengan tingkat operasional dalam hal hal pengetahuan dan pemikiran jangka panjang untuk manajemen puncak. Karena sistem  manajemen kinerja adalah hal yang baru, terutama… Read More »

Sistem Manajemen Kinerja





Mengelola manusia dalam konteks organisasi berarti mengelola manusia agar memiliki hasil yang optimal bagi kinerja organisasi. Karena itu, kinerja karyawan perlu dikelola dengan baik untuk mencapai tujuan organisasi sehingga menjadi sebuah konsep manajemen kinerja. Pada dasarnya definisi manajemen kinerja adalah serangkaian kegiatan yang dimulai dengan perencanaan kinerja, observasi kinerja / review, penilaian kinerja dan tindak lanjut… Read More »