Proses Manajemen Kinerja (Performance Management Process)

Ada empat kegiatan utama dalam proses manajemen kinerja, yaitu perencanaan kinerja, manajemen kinerja, penilaian kinerja, dan penghargaan kinerja. Dengan menggunakan manajemen kinerja, diharapkan bahwa kinerja karyawan akan meningkat sehingga perusahaan dapat bersaing di area global. Perencanaan kinerja adalah kegiatan yang paling penting dalam proses manajemen kinerja karena memutuskan kinerja yang diharapkan dari karyawan. Perencanaan kinerja… Read More »

Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System)

Hal ini sering dibahas  bahwa sistem manajemen kinerja  yang dirancang oleh banyak perusahaan tidak akan efisien jika tidak disosialisasikan secara intensif. Sosialisasi ini merupakan hal penting karena ada kesenjangan yang besar antara manajemen puncak dengan tingkat operasional dalam hal hal pengetahuan dan pemikiran jangka panjang untuk manajemen puncak. Karena sistem  manajemen kinerja adalah hal yang baru, terutama… Read More »